KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs-GmbH
Arbeitsplatz unbefristeter Arbeitsvertrag attraktives Gehalt - Regional übliche Entgelte (Tabelle regionale Entgelte) inkl. Weihnachtsgeld Motivierende und unterstützende Leitungsmitarbeiter Regelmäßige
KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs-GmbH
Unser Angebot Im grünen Juwel Alt-Britz liegt der KATHARINEHOF ALT-BRITZ mit perfekter Verkehrsanbindung. einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz unbefristeter Arbeitsvertrag attraktives Gehalt
KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs-GmbH
Unser Angebot Im grünen Juwel Alt-Britz liegt der KATHARINEHOF ALT-BRITZ mit perfekter Verkehrsanbindung. einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz attraktives Gehalt - Regional übliche Entgelte
KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs-GmbH
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KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs-GmbH
in Berlin bietet: einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz unbefristeter Arbeitsvertrag attraktives Gehalt - Regional übliche Entgelte (Tabelle regionale Entgelte) inkl. Weihnachtsgeld eine gezielte
compassio GmbH & Co. KG
. Mit leistungsgerechten Gehältern sind wir führend in der Branche. Ein respektvolles, offenes Miteinander und gute Chancen zur Weiterentwicklung liegen uns besonders am Herzen. Für unsere Wohnanlage "Am Alten Stadttor
Diakovere gGmbH
und eine monatliche Kinderzulage in Höhe von 124,70 €. Bezahlung nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN): tarifliches Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen, eine monatliche Pflegezulage, jährliche Sonderzahlung
DIAKOVERE gGmbH
und eine monatliche Kinderzulage in Höhe von 124,70 €.Bezahlung nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN): tarifliches Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen, eine monatliche Pflegezulage, jährliche
Diakovere gGmbH
, Betriebskindergarten) Gesundheits- u. Sportaktivitäten (umfangreiches Gesundheitsmanagement mit z.B. Yoga, Rückenfit) Und das bietet unser Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN): Gehalt mit regelmäßigen
DIAKOVERE gGmbH
)Gesundheits- u. Sportaktivitäten (umfangreiches Gesundheitsmanagement mit z.B. Yoga, Rückenfit)Und das bietet unser Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN): Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen, jährliche
compassio GmbH & Co. KG
Seniorinnen und Senioren an 13 Wohlfühl-Standorten im Rheinland. Das Wichtigste sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb tun wir alles, um sie wertzuschätzen. Mit leistungsgerechten Gehältern
Ev. Johanneswerk gGmbH
- und Weiterbildung: von vielfältigen Johanneswerk-Angeboten profitieren Corporate Benefits: Rabatte auf viele Markenprodukte erhalten Gehalt: Vergütung ab 01.07.2024: im 1. Ausbildungsjahr: 1.378,87 € im 2
Ev. Johanneswerk gGmbH
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Ev. Johanneswerk gGmbH
. Zuschläge + Jahressonderzahlung (13. Gehalt) Monatlich verbindliches Entgelt: kein Lohnausfall in dienstfreien Zeiten Dienstverträge nach Wunsch: Vollzeit - Teilzeit - Mini-Job - auch bestimmte Schichten
Ev. Johanneswerk gGmbH
- und Weiterbildung: von vielfältigen Johanneswerk-Angeboten profitieren Corporate Benefits: Rabatte auf viele Markenprodukte erhalten Urlaub: 31 Tage Gehalt: Vergütung ab 01.07.2024: im 1. Ausbildungsjahr
Ev. Johanneswerk gGmbH
, wenn du: Freude an der Arbeit mit alten Menschen hast Worauf du dich freuen kannst Stundenlohn: 16 € zzgl. Zuschläge + Jahressonderzahlung (13. Gehalt) Monatlich verbindliches Entgelt: kein Lohnausfall
KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs-GmbH
Unser Angebot Die KATHARINENHOF TAGESPFLEGE in Dresden bietet: einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz (35h) befristeter Arbeitsvertrag (Vertretung Elternzeit) attraktives Gehalt - Regional
Ev. Johanneswerk gGmbH
Arbeitsatmosphäre: familiär und vertrauensvoll Gehalt: Aufwandsentschädigung Kontakt Maik Lotz, Hausleiter Zuständig für alle Fragen vor der Bewerbung 05241 919550 klh@johanneswerk.de Jennifer Müller
Rheinmetall AG
nach Alter 5 – 6 Wochen Ferien Im Krankheitsfall 100% Lohnfortzahlung bis max. 730 Tage Branchengerechtes Gehalt (jährlicher externer Salärvergleich nach Funktion und Alter) Förderung von bedarfsgerechter
Rheinmetall AG
% Lohnfortzahlung bis max. 730 Tage branchengerechtes Gehalt (jährlicher externer Salärvergleich nach Funktion und Alter) Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung KONTAKTDETAILS Zuständiger Ansprechpartner: Herr
Rheinmetall AG
40-Stunden-Woche (plus 1 Std. Vorholzeit für Brückentage) je nach Alter 5 – 6 Wochen Ferien im Krankheitsfall 100% Lohnfortzahlung bis max. 730 Tage branchengerechtes Gehalt (jährlicher externer
Rheinmetall AG
branchengerechtes Gehalt (jährlicher externer Salärvergleich nach Funktion und Alter) Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung KONTAKTDETAILS Zuständige Ansprechpartnerin: Michael Zmoos Für Fragen
Rheinmetall AG
für Brückentage) je nach Alter 5 – 6 Wochen Ferien im Krankheitsfall 100% Lohnfortzahlung bis max. 730 Tage branchengerechtes Gehalt (jährlicher externer Salärvergleich nach Funktion und Alter) Förderung
OPPM OFFICE Professional Personalmanagement GmbH
Qualifikation • Empathie und Freude am Umgang mit älteren Menschen • Teamfähigkeit und Flexibilität ------ Wir bieten: Wir bieten: • Eine attraktive Einstiegsprämie von 2000€ • Ein wettbewerbsfähiges Gehalt
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OPPM OFFICE Professional Personalmanagement GmbH
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OPPM OFFICE Professional Personalmanagement GmbH
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compassio GmbH & Co. KG
im Rheinland. Das Wertvollste, was wir haben, sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb tun wir alles, um sie wertzuschätzen. Mit leistungsgerechten Gehältern sind wir führend in der Branche
compassio GmbH & Co. KG
wir alles, um sie wertzuschätzen. Mit leistungsgerechten Gehältern sind wir führend in der Branche. Ein respektvolles, offenes Miteinander und gute Chancen zur Weiterentwicklung liegen uns besonders am Herzen. Wir suchen
Rheinmetall AG
nach Alter 5 – 6 Wochen Ferien Im Krankheitsfall 100% Lohnfortzahlung bis max. 730 Tage Branchengerechtes Gehalt (jährlicher externer Salärvergleich nach Funktion und Alter) Förderung von bedarfsgerechter
Rheinmetall AG
für Brückentage) je nach Alter 5 – 6 Wochen Ferien im Krankheitsfall 100% Lohnfortzahlung bis max. 730 Tage branchengerechtes Gehalt (jährlicher externer Salärvergleich nach Funktion und Alter) Förderung
Rheinmetall AG
branchengerechtes Gehalt (jährlicher externer Salärvergleich nach Funktion und Alter) Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung KONTAKTDETAILS Zuständige Ansprechpartnerin: Michael Zmoos Für Fragen
Rheinmetall AG
WAS WIR IHNEN BIETEN 40-Stunden-Woche (plus 1 Std. Vorholzeit für Brückentage) je nach Alter 5 – 6 Wochen Ferien im Krankheitsfall 100% Lohnfortzahlung bis max. 730 Tage branchengerechtes Gehalt (jährlicher externer
Ev. Johanneswerk gGmbH
hast. Worauf du dich freuen kannst Stundenlohn: 22 € zzgl. Zuschläge + Jahressonderzahlung (13. Gehalt) Monatlich verbindliches Entgelt: kein Lohnausfall in dienstfreien Zeiten Dienstverträge
Ev. Johanneswerk gGmbH
Stundenlohn: 16 € zzgl. Zuschläge + Jahressonderzahlung (13. Gehalt) Urlaub: 31 Tage Urlaub: plus 2 Tage ab 85 % Produktivität pro Beschäftigungsjahr 100 % Zuschläge: ab dem 3. bzw. 4. freiwilligen
Ev. Johanneswerk gGmbH
Stundenlohn: 16 € zzgl. Zuschläge + Jahressonderzahlung (13. Gehalt) Dienstplanung: Einhaltung von Freiwünschen Dienstverträge nach Wunsch: Vollzeit - Teilzeit - Mini-Job - auch bestimmte Schichten möglich
Ev. Johanneswerk gGmbH
. Zuschläge + Jahressonderzahlung (13. Gehalt) Monatlich verbindliches Entgelt: kein Lohnausfall in dienstfreien Zeiten Dienstverträge nach Wunsch: Vollzeit - Teilzeit - Mini-Job - auch bestimmte Schichten
compassio GmbH & Co. KG
. Das Wichtigste sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb tun wir alles, um sie wertzuschätzen. Mit leistungsgerechten Gehältern sind wir führend in der Branche. Ein respektvolles, offenes Miteinander
compassio GmbH & Co. KG
wir alles, um sie wertzuschätzen. Mit leistungsgerechten Gehältern sind wir führend in der Branche. Ein respektvolles, offenes Miteinander und gute Chancen zur Weiterentwicklung liegen uns besonders am Herzen
compassio GmbH & Co. KG
Wohlfühl-Standorten deutschlandweit. Das Wichtigste sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb tun wir alles, um sie wertzuschätzen. Mit leistungsgerechten Gehältern sind wir führend
compassio GmbH & Co. KG
und Mitarbeiter. Deshalb tun wir alles, um sie wertzuschätzen. Mit leistungsgerechten Gehältern sind wir führend in der Branche. Ein respektvolles, offenes Miteinander und gute Chancen zur Weiterentwicklung liegen